什么时候调整工资_什么时候调整工资

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˙△˙ 江苏多所高校公告调整,高校薪酬发放开启“数币时代”21世纪经济报道记者 叶麦穗 日前,多所高校通过数字人民币发放工资这一话题受到关注。 近期扬州大学、南通大学、江苏师范大学等江苏多所高校宣布一项薪酬发放调整:从下个月开始,校内在编教职工、人事代理人员的工资,改为发放至数字人民币钱包。 这次发放渠道调整看似只是换...

韩国浦项钢铁工会称薪资谈判无果,下周将启动无限期罢工浦项钢铁工会周一表示,若公司无法在薪资谈判中拿出可接受方案,这家韩国钢铁企业的工会工人将于下周发起无限期罢工。该警告发出前,浦项钢铁与工会在周末的薪资谈判宣告破裂。浦项钢铁在声明中称:“如果工会按计划发起罢工,公司将立即启动应急生产响应机制,调整产量,尽可能降...

华润新能源:公司应付职工薪酬的计提、支付严格按照企业会计准则、...投资者:请问应付职工薪酬的计提和支付是依据什么样的制度计提,最终导致同比下降的情况产生?公司内部是否因绩效表现存在降薪的情况?按照此计提方式,公司全年的应付职工薪酬计提是否也会同比下降?请正面回答依据什么,不然很容易让投资者认为存在滥用会计政策调整财务数据及...

日本最大工会组织计划在明年“春斗”中寻求6%加薪,到2030年将工资...来源:环球市场播报 日本最大的工会组织Rengo周四公布了针对2027年年度劳资谈判的薪资谈判方针,提出了以加薪6%为核心的目标,同时设定了至少加薪5%的最低基准。 此举较往年有所调整——此前该组织曾要求至少加薪5%——旨在进一步巩固薪资增长势头。此前,在劳动力持续短缺...

湖南发布2026年企业工资指导线长沙晚报掌上长沙10月20日讯(全媒体记者 刘攀)记者今日从湖南省人力资源和社会保障厅获悉,《湖南省2026年企业工资指导线的通知》已发布,明确2026年我省企业工资指导线上线为8%,基准线为6%,下线为2%。对于全省广大企业职工而言,这一指导线发布意味着今年薪酬调整的参考...

中阳金融:独立非执行董事薪酬调整为每人每年5万美元全现金南财智讯9月29日电,中阳金融(TOPFinancialGroupLimited,纳斯达克:TOP)提交8-K报告,披露9月25日发生的独立非执行董事薪酬调整事项。公司分别与三位独立非执行董事AnthonyS.Chan、MauChungNg和MeiCai签署修订委任函,自2026年10月1日起生效。修订后,每位独立非执行董事的...

中基协:基金经理要建立阶梯化的绩效薪酬调整机制《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》进行了修订,形成《基金管理公司绩效考核管理指引》。《指引》指出,基金管理公司应当根据基金经理过去三年管理主动权益类基金的业绩比较基准对比、基金利润率的不同情形建立阶梯化的绩效薪酬调整机制。过去三年基金产品业绩低于业...

薪酬调整失衡 内生增长乏力 无锡银行业绩稳中藏忧该行高管与普通员工薪酬反向分化问题,也让外界质疑其合理性。对此,业内专家表示,银行薪酬激励应当与风险调整后的业绩挂钩,而非简单的规模或利润增长。 高管薪酬大幅攀升 基层员工现三连降 根据无锡银行2025年年报,去年该行全体董事和高级管理人员税前薪酬合计高达1344.17万...

⊙▽⊙ 嘉事堂:董事潘蔚因工作调整辞任相关职务 离任后不再担任公司任何职务嘉事堂公告称,公司董事会于2026年10月26日收到公司董事、董事会薪酬与考核委员会委员潘蔚女士的书面辞职报告,潘蔚女士因工作调整原因,辞去公司董事、董事会薪酬与考核委员会委员职务,离任后不再担任公司任何职务。本次潘蔚女士的离职未导致公司董事会成员人数低于法定最...

不是降薪而是‘零增长’!大众薪资冻结背后的全球汽车业成本困局全球60万员工中“大部分”人的基本薪资暂停调整。注意,是暂停加薪,不是降薪,更不是全员一刀切。德国本土那13万名签了集体协议的员工,今... 合肥智能网联研发中心大楼封顶那天,HR当场给首批入职的应届生补发了安家费。转型期的投入,从来不是非黑即白——保岗位、压成本、抢人...

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