什么是有效的劳动合同

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为赖掉1万元,公司给劳动合同“换页”,被识破后,反赔12万余元李烨被迫解除劳动关系符合法律规定,公司应支付经济补偿金2万元。此外,公司提交的劳动合同存在换页造假痕迹,不能作为双方已签订正式劳动合同的有效依据。试用期合同届满后双方未续签书面劳动合同,依照《劳动合同法》第八十二条,公司还应支付双倍工资差额9万余元。 2026年2...

签的是合作协议,干的是全职工作:团播主播困在‘无劳动合同’陷阱里  “白天写作业,晚上撬大哥”——这不是段子,是好几个女主播亲口说的日常。她们签的不是劳动合同,而是一份《直播合作协议》;公司不给交社保,不认劳动关系,却每天排班、打卡、查KPI、开罚单。直播6小时?那只是开始。下播后写100条私信、被拉去KTV见“大哥”、...

员工拒绝调岗遭辞退,律师:劳动合同授权条款不能成为挡箭牌,公司单方...公司以严重违反公司规章制度和劳动纪律为由解除劳动合同,并无不当。最终,法院对钟某的请求不予支持。 【2】不合理调岗:公司支付违法解除劳动关系赔偿金 在另一起案件中,法院支持了员工。据《广州日报》4月报道,员工雷某与公司签订的劳动合同约定,初始工作地点为广东省,公司...

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∪＾∪ ...合同,公司同意却要工资打八折,女职工拒绝后被终止劳动关系,法院判了第二份合同到期前,魏女士提出续签无固定期限劳动合同。公司表示同意,但前提是将她的工资调整为原来的80%。 魏女士拒绝接受降薪,双方未能就续签事宜协商一致。合同到期后,魏女士收到的不是续签通知,而是一纸《通知书》,声明将终止与魏女士的劳动合同关系。 随后魏女士申请...

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˙▽˙ ...公司同意却要工资打八折,女职工拒绝后被终止劳动关系,法院判了公司...第二份合同到期前,魏女士提出续签无固定期限劳动合同。 公司表示同意,但前提是将她的工资调整为原来的80%。 魏女士拒绝接受降薪,双方未能就续签事宜协商一致。合同到期后,魏女士收到的不是续签通知,而是一纸《通知书》,声明将终止与魏女士的劳动合同关系。 随后魏女士申请...

∪▂∪ 员工拒绝晚上六点至八点加班被辞退,法院:违法解除劳动合同10月10日消息,记者从中国裁判文书网上看到,近日,广东省佛山市中级人民法院审理了一起案件。郑先生未按其所在公司的安排在18:00—20:00工作,公司以多次违纪、提前离岗为由与他解除劳动合同。法院二审认为,公司强迫或变相强迫郑先生加班,认定其违法解除劳动合同。 法院公开...

男子国庆被排7天班全没去遭开除 法院:公司解除劳动合同合法 无需赔偿先申请劳动仲裁,不服裁决又打官司,法院会怎么判?近日,上海市总工会官方微信公众号“申工社”披露一则案例:2017年4月,谢某入职四川某物业公司任保安队长。双方劳动合同、员工手册均约定,旷工达到规定天数,公司可无补偿解除劳动合同,谢某亦参加过公司制度培训。2022年国庆期...

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∪△∪ 合同签的是‘合作协议’,索赔要25万!团播主播维权胜诉确认劳动关系,...好在法院判的是“确认劳动关系成立”,意味着她后续还能主张未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社保、经济补偿金——这些,法律条文里全有依据。   说到底,签合同不是玩文字游戏。你天天打卡、领固定提成、被安排工作、受公司规章约束,那你就不是“合作伙伴”,是...

员工请假照顾重度失能母亲被开除,法院:系违法解除劳动合同,须支付...解除了双方的劳动合同。不久后,王某申请劳动仲裁,要求确认自己与该公司之间存在劳动关系,并主张由对方支付违法解除劳动合同赔偿金等。对此,仲裁委确认双方存在劳动关系,驳回了王某的其他请求。而后,王某诉至法院。 法院经审理查明,王某的母亲于2024年12月被评估为重度失能...

女职工要求续签无固定期限合同,公司要工资打八折,被拒后终止合同,...第二份合同到期前,魏女士提出续签无固定期限劳动合同。公司表示同意,但前提是将她的工资调整为原来的80%。 魏女士拒绝接受降薪,双方未能就续签事宜协商一致。合同到期后,魏女士收到的不是续签通知,而是一纸《通知书》,声明将终止与魏女士的劳动合同关系。 随后魏女士申请...