什么情况可以休事假_什么情况可以休事假

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入职2个月不批事假、秒批辞职、休假中岗位被重招:维密人效逻辑刺痛...浙江省人社厅2022年发过《关于进一步规范企业事假管理的通知》,明确要求“对职工因直系亲属患重大疾病确需陪护的,用人单位应结合实际情况予以合理安排”。去年杭州中院一个类似判例(2023浙01民终4872号)也认定:以“入职不满三个月”为由拒批紧急事假,构成对劳动者基本人...

?ω? 一企业宣布:员工每休1天无理由事假,团队可获600元奖励近日,携程发布通知,自上周起,员工每休1天无理由事假,其所在团队将获得600元奖励,可用于团建等场景。 此举被认为旨在消除员工“请假会给团队拖后腿、给领导添堵”的心理负担,鼓励员工更主动地休假。 据了解,这并非携程第一次围绕“休假自主权”做制度调整。4月7日,据携程黑板...

携程再推休假新规:员工每休1天无理由事假,团队可获600元奖励近日,携程发布通知,自上周起,员工每休1天无理由事假,其所在团队将获得600元奖励,可用于团建等场景。 此举被认为旨在消除员工“请假会给团队拖后腿、给领导添堵”的心理负担,鼓励员工更主动地休假。 据了解,这并非携程第一次围绕“休假自主权”做制度调整。4月7日,据携程黑板...

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广州一公司休产检假只能选事假,女员工产后提前返岗还被克扣一半...刘某每次产检休假时只得选择事假,爱某公司未支付刘某该请假期间工资。2023年3月16日,刘某剖腹生下一孩。2023年7月6日,刘某返回爱某公司上班。爱某公司从相关部门处领取了刘某128天的生育津贴29127.68元,在2023年10月18日向刘某发放了上述生育津贴的50%即14563.84元,...

携程推“无理由事假”新规:员工请假1天,团队可分600元凤凰网科技讯 9月28日,据《大厂日爆》,携程发布全新通知,自上周起,员工每休1天无理由事假,其所在团队将获得600元奖励,可用于团建等场景。此举被认为旨在消除员工“请假会给团队拖后腿、给领导添堵”的心理负担,鼓励员工更主动地休假。该政策有望增加无理由事假的发起人数,...

携程再推休假新规:员工请假1天,团队可获600元奖励瑞财经 吴文婷 9月29日,据媒体报道,携程发布通知,自上周起,员工每休1天无理由事假,其所在团队将获得600元奖励,可用于团建等场景。此举被认为旨在消除员工“请假会给团队拖后腿、给领导添堵”的心理负担,鼓励员工更主动地休假。 值得一提的是,这并非携程第一次围绕“休假自主...

东湖快语|休好育儿假,也是“投资于人”图片由AI生成湖北日报评论员 杜宇慧“孩子突然高烧,爸爸要带孩子去医院,根据政策可以请育儿假,却因各种顾虑,最终只申请了半天事假。”近日,武汉两会热议育儿假落实难题。尽管各地陆续出台育儿假政策,但在执行中,“不敢休、休不全”依然是许多人的真实处境。休假是一个现实问...

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台风天临时请假1小时被罚近1500元 人社部门认定企业处罚违规两名在岗员工因极端天气突发状况,临时申请一小时事假。事后,公司依据内部考勤制度,以员工未提前一天提交请假申请、违反公司管理制度为由作出处罚。处罚不仅涉及当事员工,还连带追责审批管理人员。其中两名请假员工绩效被扣20%,相关批假人员绩效被扣50%,多重扣款叠加后,涉...

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