什么是强制性法律规定

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试用期随意延长合法吗?青山区法院这样划清法律红线湖北日报讯(记者刘畅、通讯员张强、刘露)近日,武汉市青山区法院审理一起因延长试用期引发的劳动争议案,明确“法定试用期内延长仍属二次约定试用期”,属于违反法律强制性规定行为,为用人单位规范试用期管理、劳动者维护合法权益提供司法指引。2024年9月19日,周某入职某公司...

5500万项目没走“招拍挂”,法院:政府过错明显,担70%责任资质审查等强制性监管要求。协议表面是“搬迁合作”,核心交易结构是“企业出钱换矿权”,实质是规避矿业权出让的强制性法律规定,属无效合同。双方对合同无效均具有明知、故意、积极追求的过错,过错程度相当、原因力同等,但从签约动机而言,中基能矿业公司为规避竞争性方式取...

用员工病假“吃掉”年假 法院判定用人单位“强制抵扣”无效明确企业内部规章不得违反法律强制性规定,划定用人单位休假管理边界。判决结果明确,带薪年休假与病假分属两套独立法定休假保障体系,二... 的规定,袁某2024年休病假7.5天,不符合法定的不享受年休假的情形。此外,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》规...

用人单位随意延长试用期可能违法!青山区法院:判处向劳动者赔偿5.4万元法律规定,如果试用期满解聘,用人单位应出具书面解除劳动合同通知书,载明解除事由、法律依据,送达员工并留存签收记录。本案中,双方初始约定的3个月试用期合法有效,但公司在试用期届满后,以补充协议形式将试用期延长至6个月,构成二次约定试用期,违反法律强制性规定。自2024年...

工资支付不容花式抵薪近日,某公司以消费券形式发放员工工龄补贴,引发劳动合同纠纷。法院认定,用人单位未经协商即以消费券形式发放工龄补贴并限制提现、限定消费平台及方式的做法违反法律强制性规定,侵害了劳动者的合法权益,依法判决公司以货币形式支付工龄补贴差额。 随着各地欠薪治理力度的持...

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∪﹏∪ 睿智医药:半年度业绩预告不属于强制性信息披露事项您好!感谢对公司的关注。根据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》相关规定,半年度业绩预告不属于强制性信息披露事项。公司一直以来严格按照相关法律法规履行信息披露义务,也请关注公司后续披露的定期报告。本文数据来源于深圳证券交易所互动易,仅供参考不构成投资建议...

企业“以券抵薪”,打的是侵权算盘杜蒿坨近日,江苏省苏州市中级人民法院审结了一起劳动合同纠纷案。2023年1月至6月期间,某网购平台供应链公司以消费券的形式发放小刘的工龄补贴,该消费券无法提现,且只能在指定平台消费。该行为违反了法律的强制性规定,一审、二审法院均判决支持小刘要求供应链公司以货币形...

国际复材:半年度业绩预告不属于强制性信息披露事项根据深交所创业板相关规定,半年度业绩预告不属于强制性信息披露事项。公司将严格按照《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等法律法规中有关业绩预告的规定履行信息披露义务。感谢您对公司的关注。投资者:董秘你好 麻烦更新一下7.10号左右的股东人数 谢谢国际复材董秘:感...

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亚康股份:子公司签署重大设备采购合同《设备采购合同》,涉及大型设备采购事项。北京市天元律师事务所就该事项出具法律意见,认为合同相对方系依据中国香港《公司条例》合法注册成立并有效存续的私人股份有限公司,具备签署合同的主体资格;该合同适用中国法律,内容不违反中国法律、行政法规的强制性规定,合法有效...

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